Estamos contratando Coordenador de Recursos Humanos e Departamento pessoal!
Queremos você em nossa equipe!
Estruturar, liderar e desenvolver a área de Gestão de Pessoas, em todos os subsistemas (R&S, DHO, DP, cultura e clima); Planejar, organizar e gerenciar as atividades de gestão de pessoas e departamento pessoal, ser o elo estratégico entre a liderança e os colaboradores, supervisionando processos de recrutamento, treinamento, remuneração e avaliação de desempenho para garantir um clima organizacional;
Desenvolver colaboradores e funções e talentos aos objetivos do negócio. Gerir o clima organizacional, treinar lideranças e criar planos de carreira;
Gerir as atividades de departamento pessoal, processos como admissões e demissões, controle de férias, folha de pagamento e benefícios, sempre garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e do e Social.
Benefícios: Médiquo (Telemedicina e telessaúde) + Welhub + Day Off de Aniversário;
Formação:
• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Habilidades nos sistemas, ERP Conta Azul, Trello, e Gestão de Projetos, Power-B.I e Excel;
Requisitos:
• Visão Analítica: Tomar decisões e acompanhar o desempenho da área com base em indicadores (métricas de RH).
• Inteligência Emocional: Manter a resiliência na mediação de conflitos e na gestão de crises internas.
• Proatividade: Iniciativa para propor melhorias em processos e identificar oportunidades de otimização de forma autônoma.
• Comunicação e trabalho em equipe: Habilidade para colaborar com diferentes áreas;
• Capacidade de adaptação: Flexibilidade para lidar com mudanças de prioridades e dinamismo no ambiente de trabalho.
• Foco em prazos: Excelente gestão de tempo para entregar relatórios e análises dentro dos cronogramas acordados.
Principais atividades:
• Recrutamento e Seleção: Supervisionar a atração, a triagem e a contratação de novos talentos para a empresa.
• Treinamento e Desenvolvimento: Criar programas de capacitação e planos de carreira para o desenvolvimento da equipe.
• Clima Organizacional: Desenvolver ações de engajamento, pesquisas de clima e eventos internos.
• Cargos e Salários: Administrar a remuneração, os pacotes de benefícios e o orçamento do departamento.
• Gestão de Processos: Apoiar gestores de outras áreas na resolução de conflitos e na aplicação de políticas internas.
Perfil: Liderança estratégica de gestão de pessoas e alinhamento de demandas da diretoria x dos colaboradores
